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Détail formation

HISTORIQUE AGENDA E-LEARNING

Module 00 : Améliorer ses Interactions en apprenant à mieux se connaître

Réf : 25-004

Formateur :

Docteur Alain DEPINOIS

Diplôme principal :

Docteur en Médecine Vétérinaire

Formateur :

Monsieur Vincent BOSMANS

Diplôme principal :

Diplôme en Gestion - Coach certifié ICF

Domaine :

Pratiques professionnelles

Thème :

Gestion de cabinet

Espèce :

Nature de la formation :

Type de contenu :

Partage d'expérience sur les connaissances et techniques

Niveau de la formation :

Langue de la formation :

Français

Durée :

14 heures

Fractionnement :

Nombre de PFCC potentiels :

Public cible :

Vétérinaires
Vétérinaires en pratique libérale
Gérant de structure vétérinaire

Prérequis souhaités :

Expérience professionnelle dans la santé ou professions connexes.
Motivation pour le développement personnel et professionnel.
Engagement dans un processus d'apprentissage continu et la volonté de fluidifier son mode de fonctionnement.

Nombres d'apprenants :

min. : - max. : 15

Justifications:

Les évolutions significatives dans les métiers de services exigent une adaptation constante. Les professionnels de la santé se retrouvent souvent confrontés à des situations de stress, d'incertitude et de complexité malgré une solide formation scientifique.
Ce cursus vise à renforcer leur savoir-être, à améliorer leur communication et à approfondir leurs compétences en Management pour mieux répondre aux défis actuels et performer dans le "Travailler Ensemble"

Ce premier module est ouvert à tous, quelque soit le niveau de connaissance et d'implication dans le management, moyennant un besoin, une motivation pour le sujet !

Dans un second temps, et suite à ce premier module, les participants pourront s'investit dans deux cursus de niveaux différents.
Afin de maximiser l'impact de la formation, les formateurs rencontreront individuellement chaque participant à l'issue de ce Module 00.
Ces entretiens permettront d'évaluer les besoins spécifiques et les objectifs professionnels de chaque participant.
En fonction de cette évaluation, les formateurs lui suggéreront le cursus le plus adapté à suivre :
- soit le Cursus 1 pour ceux qui débutent dans des rôles de Management,
- soit le Cursus 2 pour les cadres intermédiaires et expérimentés.
Cette approche personnalisée garantit que chaque participant reçoive la formation la plus pertinente dans le cadre de ses fonctions et de ses souhaits d'évolution.

Cursus 1 (6 jours) :
- Module 1 : Prendre sa Juste Place et Grandir en Confiance
- Module 2 : Premier pas pour devenir manager - leader
- Module 3 : Améliorer mon mode d'organisation avec plaisir et sérénité
Cursus 2 (9 jours) :
- Module 1 : Je me gère
- Module 2 : Je gère les équipes
- Module 3 : Je gère les étapes clés du changement
- Module 4 : Pratiques, échanges expériencés, coaching
- Module 5 : Plan développement personnel

Objectifs :

Ce module vous permettra de développer une meilleure compréhension de vous-mêmes et de votre style de communication, tout en renforçant votre intelligence émotionnelle.
En acquérant ces compétences de base, vous serez mieux préparés à aborder les défis de Management et Leadership, quel que soit votre niveau d'expérience ou votre rôle actuel.
Ce prérequis garantissent que vous repartiez avec des bases solides, nécessaires pour tirer pleinement parti des modules plus avancés des cursus.

Résumé :

Durant les deux jours, les thématiques suivantes seront abordées de façon interactive :
- SWOT Personnel
- Fournir des Feedback efficaces
- Écoute Active
- Analyse des Styles de Communication
- Communication Interpersonnelle
- Intelligence Émotionnelle
- Apprendre à "Prévenir les Conflitsr" avant de devoir les gérer

Moyens pédagogiques utilisés :

Apports théoriques et discussions entre les formateurs et les participants

Notes téléchargeables :

Présentation du cycle management et leadership

Lien vers site(s) :

Evaluation(s) :

Les notes de formation sont téléchargeables au format PDF.
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